札幌天气介绍：
新浪外汇讯，近期黄金走势主要受美元主导，美元冲高回落，黄金则止跌反弹，短期多头涨势虽有所延伸，但上行依然面临承压，整体仍旧是处于盘整之中。目前黄金震荡交投于1224美元水平附近，隔夜金价冲高回落，美国通胀数据不及预期一度加剧美指跌势，不过，美联储会议纪要之后，美指跌势放缓。尽管美联储纪要表现出一些担忧，但是美联储12月加息依旧在市场的预期中。黄金当前走势较为震荡，黄金并没有打破区间震荡的力量。同时，G20领导人峰会将于11月30日至12月1日举行，投资者对此持谨慎态度，会议结果料引发汇市剧震。
核电项目投资高、风险大，郑东山坦承，企业很难在海外市场单打独斗，尤其是拓展发达国家市场，而中法两国企业的合作形成了优势互补。过去30多年，两家企业在广东大亚湾、台山等项目上一直都有密切合作，如今又将台山经验输出到了英国项目。
2月5日，德国经济部长阿尔特迈尔（Peter Altmaier）提出了德国自二战以来的首个国家经济战略——“国家工业战略2030”。阿尔特迈尔希望保护德国关键性行业，可能允许政府入股具有战略意义的公司，帮助抵御来自外国的收购与竞争。新浪财经讯 12月28日，今日期货市场涨跌互现，沪银今日涨幅较大，站上3700点关口。PTA持续走低，跌超3%，再探新低抹平今年40%涨幅，乙二醇跌超1%，化工品整体状态不佳。有消息传出，1月7日将举行新的贸易谈判，油脂油料板块持续阴跌，农产品多数下跌，白糖跌近2%。黑色系也保持低迷，动力煤，铁矿翻红，其他品种下跌。有色金属涨跌互现。
札幌天气评测：
按照规划，小米主品牌手机未来的主要定位是发力中高端。根据财报，2018年，小米售价在2000元及以上的智能手机收入，占智能手机总收入的31.8%，得益于此，中国大陆智能手机平均售价（ASP）同比提升17%。
指挥官下面有四个重要分部，这四个分部都负责什么呢？想一想我们的应急，首先你得现场有人干活，那么作业部就是实施事故应急现场战术作业的部门。作业部不但要安全的完成现场所有的战术作业还要与事故指挥官保持密切联系，并为事故行动方案拟定战略方法选择和战术方案的内容。根据途歌官方信息，途歌2017年1月落地上海，2月驶进广州，7月落地成都，12月解锁第六城西安。2017年9月新增汽车2000辆，号称完成业界单月加车规模最大的一次市场投放，10月加入200余辆奥迪A3，12月投放200辆宝马一系。2018年1月，途歌在广州、成都、西安、深圳四城开启1800元现金券赠送活动。
新京报讯 （记者许雯）昨日，中国政府网发布消息称，近日国务院办公厅印发《完善促进消费体制机制实施方案（2018-2020年）》（以下简称《方案》），部署加快破解制约居民消费的体制机制障碍，进一步激发居民消费潜力。《方案》提出6项重点任务，其中多项与民生相关，例如推动消费税立法；制定出台新个人所得税法相关配套制度和措施，明确专项附加扣除的具体范围、标准和操作办法等。
新京报讯（记者 王纪辛）关于“厕所革命”，财政部网站近日通告了好消息。由中央财政安排资金，计划用5年左右时间，以奖补方式支持和引导各地推动有条件的农村普及卫生厕所，实现厕所粪污基本得到处理和资源化利用，切实改善农村人居环境。
按政策要求，江西将以食品药品、安全生产、流通服务、中介服务、教育科研、旅游经营、互联网应用及服务、金融服务等领域为重点，以公务员、企业法定代表人及相关责任人、律师、教师、医师、执业药师、评估师、导游等职业人群为主要对象，加快建立和完善个人信用记录。新浪美股讯 北京时间11月24日，周五原油市场遭遇真正的“黑色星期五”，美油出年度新低，进一步加剧了美油的跌势，而布油价格已经低于受到密切关注的水平。美、布两油早已双双跌入熊市，较近期高点下跌至少20%。根据预报，明天白天，上午本市扩散条件较为有利，下午会再次转差，预计首要污染物为PM2.5，预计全天整体为三级轻度污染。随着扩散条件转差，预计周六空气质量为轻度至中度污染，24日污染最重，为五级重度污染。25日转好为二级良好。
PP 方面，2018 年 PP 粒料产量温和增长，粉料供给停滞，进出口量与上一年相近，回料进口大跌，国产回料供给小幅萎缩。综合来看，2018 年 PP 表观需求只有 0.97%。预计回料供给减小边际影响降低，PP表观需求增长将加快。
札幌天气总结：
按照目前的试飞计划，C-919的动作并不慢。经9年攻关，我国自主研制的新一代喷气式大型客机C919在2017年5月5日首次试飞成功，从首飞以后的几个月，C919原型机101号一直在上海商飞的车间里进行整备调试，到9月28日，C-919第2次试飞，中间差了5个月左右。到11月8日，C919客机的101原型机在浦东国际机场完成第五次试飞，随后飞赴阎良，进行取证试飞。2017年12月17日，第二架C-919也进行了首飞。
根据法院查明的事实，中海基金2015~2017年度“绩效考核办法”中明确规定，中层管理岗位以上人员的实际绩效奖金分两年发放，当年发放实际绩效奖金总额的70%，次年发放实际绩效奖金总额的30%；如员工主动离职的，则递延的绩效奖金部分可不予发放。
